派遣切りの問題点とは

東証一部に上場している日本化薬で働いていたセンド社員の男性が減産をリーズンに契約更新を打ち切られたのはノーエフェクトだとして、日本化薬に正社員としてのポジション確認や慰謝マテリアルなどをリクエストする訴訟を神戸地裁姫路ブランチにレイズしたというのだ。訴状によると、男性は２００５年６月、千代田区の派遣カンパニーとハイアー契約を締結しディスイヤー１月まで３年半ノットレスザンにわたり日本化薬姫路ファクトリーで部品製造ビジネスにフォローイングしていたというのだ。なんでも契約ピリオド満了ジャストビフォーのラストイヤー１２月ごろ、センド会社からリブバース量が減っているからとして契約更新を打ち切られたというのだ。オーディエンスしたエージェントロイヤーによると、男性は日本化薬社員からダイレクト、ワークサブジェクトについて指示をアクセプトしており、サービストゥルースは偽装請負のダウトがあるというのだが、サービスピリオドは派遣受け入れピリオドのリミットをクロスオーバーしており、日本化薬は男性をダイレクトハイアーしなければならなかったとクレイムしているのだ。ということは派遣社員は３年以内で
解約しなければならなくなるのだ。その仕事が気に入って仕事を続けたい者にとってはどうなるのだろうか。